La Corte di cassazione civile, sez. lav., con ordinanza n. 24922 del 9 settembre 2025, conferma la legittimità del licenziamento per abuso del congedo parentale: il beneficio può essere fruito solo se destinato alla cura diretta del figlio, non per attività estranee. L’uso improprio costituisce abuso del diritto e violazione dei doveri di correttezza e buona fede, analogamente a quanto già affermato in materia di permessi ex legge 104/1992.

Ne deriva che il congedo parentale non è un potere arbitrario, ma un diritto funzionalizzato, soggetto a verifica concreta da parte del giudice di ...