Con ordinanza n. 2157 del 30 gennaio 2025, la sezione lavoro della Corte di Cassazione è intervenuta in tema di condotte abusive di lavoratori che fruiscano di sospensioni autorizzate del rapporto per l'assistenza o la cura di soggetti protetti (ancora, da ultimo, Cass. civ. n. 6468 del 2024).

Per pacifica giurisprudenza di legittimità, infatti, può costituire giusta causa di licenziamento l'utilizzo, da parte del lavoratore, di permessi ex lege n. 104 del 1992 in attività diverse dall'assistenza al familiare disabile, con violazione della finalità per la quale il beneficio è concesso (Cass. civ. n. 4984 del 2014; Cass. civ. n. 8784 del 2015; Cass. civ. n. 5574 del 2016; Cass. ...