Con ordinanza n. 170 del 7 gennaio 2025, la sezione lavoro della Corte di Cassazione, intervenendo in tema di licenziamento, ha ribadito l’orientamento secondo cui costituisce discriminazione indiretta l'applicazione dell'ordinario periodo di comporto previsto per il lavoratore non disabile al lavoratore che si trovi in condizione di disabilità secondo il diritto dell’Unione, perché la mancata considerazione dei rischi di maggiore morbilità dei lavoratori disabili, proprio in conseguenza della disabilità, trasmuta il criterio, apparentemente neutro, del computo dello stesso periodo di comporto in una prassi discriminatoria nei confronti del particolare gruppo sociale protetto in quanto in posizione di particolare svantaggio (indirizzo inaugurato da Cass. civ. n. 9095 del 2023 e successivamente ribadito e precisato, oltre che da Cass. ...