Con ordinanza n. 16150 dell’11 giugno 2024, la sezione lavoro della Corte di Cassazione ha ribadito il costante orientamento secondo cui, nel pubblico impiego privatizzato – nel quale il rapporto di lavoro è disciplinato esclusivamente dalla legge e dalla contrattazione collettiva – non possono essere attribuiti trattamenti economici non previsti dalle suddette fonti, nemmeno se di miglior favore (Cass. civ., sez. lav., 2 dicembre 2019, n. 31387). Da ciò deriva che, in tema di pubblico impiego contrattualizzato, ai sensi dell'art. 2, comma 3, D.L.vo n. 165/2001, l'attribuzione dei trattamenti economici è riservata alla contrattazione collettiva, sicché non è sufficiente a tale scopo un atto deliberativo della P.A. ma occorre, a pena di nullità, la conformità di tale atto alla contrattazione collettiva (Cass. civ., sez. lav., 18 agosto 2020, n. 17226). Tale ...