Con ordinanza n. 15391 del 4 giugno 2024, la sezione lavoro della Corte di Cassazione ha affermato che, per “controlli difensivi” sui dipendenti, s’intendono i controlli diretti ad accertare comportamenti estranei al rapporto di lavoro illeciti o lesivi del patrimonio e dell’immagine aziendale e dunque non volti ad accertare l’inadempimento delle ordinarie obbligazioni contrattuali (cfr. Cass., sez. lav., 5 ottobre 2016, n. 19922).

Secondo un ormai consolidato orientamento della giurisprudenza di legittimità, in tema di cd. sistemi difensivi, sono consentiti, anche dopo la modifica dell’art. 4 st. lav., ad opera dell’art. 23, D.L.vo n. 151 del 2015, i controlli anche tecnologici posti in essere dal datore di lavoro finalizzati alla tutela di beni ...