Con ordinanza n. 10640 del 19 aprile 2024, la sezione lavoro della Corte di Cassazione ha ribadito il consolidato orientamento della giurisprudenza di legittimità secondo cui il licenziamento per cosiddetto “scarso rendimento”, costituisce un’ipotesi di recesso del datore per notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del prestatore, che, a sua volta, si pone come specie della risoluzione per inadempimento, prevista dagli artt. 1453 e ss. c.c..

Si osserva infatti che, nel contratto di lavoro subordinato, il lavoratore non si obbliga al raggiungimento di un risultato ma alla messa a disposizione del datore delle proprie energie, nei modi e nei tempi stabiliti, con la conseguenza che il mancato raggiungimento del risultato prefissato non costituisce di per ...