Lavoro
04 | 12 | 2023
La nozione di retribuzione durante il periodo di godimento delle ferie
Giovanna Spirito
Con ordinanza
n. 33779 del 4 dicembre 2023, la sezione lavoro della Corte di Cassazione ha
affermato che la nozione di retribuzione durante il periodo di godimento delle
ferie è influenzata dalla interpretazione data dalla Corte di giustizia
dell’Unione europea (sentenze Robinson Steele del 2006; Schultz-Hoff e altri,
20.1.2009, cause C-350/06 e C520/06; Williams e altri, 13.12.2018, C-155/10;
To.He., 13.12.2018, C-385/17) che ha inteso assicurare al lavoratore una
situazione che, a livello retributivo, sia sostanzialmente equiparabile a
quella ordinaria erogata nei periodi di lavoro, sul rilievo che una diminuzione
della retribuzione potrebbe essere idonea a dissuadere il lavoratore
dall'esercitare il diritto alle ferie, il che sarebbe in contrasto con le
prescrizioni del diritto dell'Unione.
Qualsiasi
incentivo o sollecitazione che risulti volto ad indurre i dipendenti a
rinunciare alle ferie è infatti incompatibile con gli obiettivi del legislatore
europeo che si propone di assicurare ai lavoratori il beneficio di un riposo
effettivo, anche per un’efficace tutela della loro salute e sicurezza (cfr. in
questo senso anche la recente C.G.U.E. 13.1.2022, C-514/20).
Le sentenze
della Corte di Giustizia dell'UE hanno efficacia vincolante, diretta e
prevalente sull'ordinamento nazionale, così come confermato dalla Corte
Costituzionale con le sentenze n. 168/1981 e n. 170/1984, ed hanno perciò
“valore di ulteriore fonte del diritto comunitario, non nel senso che esse
creino ex novo norme comunitarie, bensì in quanto ne indicano il significato ed
i limiti di applicazione, con efficacia erga omnes nell'ambito della Comunità”
(cfr. Cass. civ. n. 13425 del 2019 ed ivi Cass. civ. n. 22577 del 2012).
Di tali principi si è fatta interprete la Suprema Corte che, in più occasioni, ha ribadito che la retribuzione dovuta nel periodo di godimento delle ferie annuali, ai sensi dell'art. 7 della Direttiva 2003/88/CE (con la quale sono state codificate, per motivi di chiarezza, le prescrizioni minime concernenti anche le ferie contenute nella direttiva 93/104/CE del Consiglio, del 23 novembre 1993, cfr. considerando 1 della direttiva 2003/88/CE, e recepita anch’essa con il D.L.vo n. 66 del 2003), per come interpretata dalla Corte di Giustizia, comprende qualsiasi importo pecuniario che si pone in rapporto di collegamento all'esecuzione delle mansioni e che sia correlato allo "status" personale e professionale del lavoratore (cfr. Cass. civ. n. 13425 del 2019).
Del pari, con riguardo all’indennità spettante in caso di mancato godimento delle ferie, la Suprema Corte ha affermato che detta indennità deve comprendere qualsiasi importo pecuniario che si pone in rapporto di collegamento all'esecuzione delle mansioni e che sia correlato allo "status" personale e professionale del lavoratore (cfr. Cass. civ. n. 37589 del 2021).
Riferimenti Normativi:
