Con sentenza n. 24814 del 16 agosto 2022, la sezione lavoro della Corte di Cassazione hanno chiarito che i premi aziendali non si caratterizzano per la loro omogeneità ma, al contrario, presentano diverse tipologie.

Tra i diversi tipi, va riconosciuta la previsione contrattuale strutturata sulla misurazione dell'incremento della produttività, che a sua volta non può che utilizzare parametri di ordine tecnico-produttivo.

Queste sono appunto le tipiche caratteristica del premio di produzione.